كيفية حساب المرتب الشهري للموظف في قطاع التربية

تعريف المرتب :
هو ذلك المبلغ المالي الذي يستفيد منه الموظف أو العامل تعويضا له عن العمل الذي يقدمه حسب تصنيفه في شبكة الأجور و حسب خصوصيات العمل الذي يؤديه مع الأخذ بعين الاعتبار وضعيته العائلية .
يكون للموظف أو العامل الحق في هذا المرتب بعد تعيينه حسب النصوص القانونية المعمول بها في منصب عمل بعد توفر شروط التعيين أو في منصب غير شاغر بصفة التعاقد أو الاستخلاف و بعد عملية التنصيب في مؤسسة العمل .
التصنيف الجديد حسب المرسوم الرئاسي رقم : 07- 304 المؤرخ في 29/09/2007 المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم .
حسب ما جاء في التعليمة رقم 07/ المؤرخة في 29/12/2007 لقد تم تصنيف الموظفين إلى 17 صنف من 01 إلى 17 حسب المؤهل أو المستوى الدراسي و لكل صنف رقم استدلالي أدنى .
يحتوي كل صنف حسب الشبكة على 12 درجة من 01 إلى 12 لكل درجة رقم استدلالي .
مكونات المرتب : ينقسم المرتب إلى أربعة أجزاء أساسية حسب بنود الميزانية .
1- الأجر الأساسي :
هو عبارة عن المنح الأساسية التي يستفيد منها كل موظف و يتكون من :
- الأجر القاعدي : هو حاصل ضرب الرقم الاستدلالي في قيمة النقطة الاستدلالية 45.00 دج حسب كل صنف .
- منحة الخبرة المهنية IEP: هي حاصل ضرب الرقم الاستدلالي للدرجة في قيمة النقطة
- منحة الخبرة البيداغوجية IEPP: الاستدلالية 45.00 دج . هي نسبة 4 % عن كل درجة إلى غاية الدرجة 12 من الأجر القاعدي للموظف يستفيد من هذه المنحة كل موظف قام بمهام التدريس.
2- المنح و التعويضات :
تحسب هذه المنح حسب خصوصية كل سلك و النظام التعويضي الذي خصصه له المشرع على سبيل الذكر:
- منحة التوثيق IND: 1200.00دج ،00 .1400دج . 1200.00 دج
- منحة التأهيل INC : 3200.00 دج ، 4100.00 دج ، 6500.00 دج
- المنحة الجزافية التكميلية IFC: 3200.00دج ، 2500.00 دج ، 1500.00 دج
- منحة المنطقة الجغرافية INZG: تحسب بنسبة مئوية من الأجرالقاعدي لكل صنف لسنة 1989 حسب نسبة كل منطقة جغرافية .
- منحة الجنوب الكبير و المتوسط : أقرت بالمرسومين 28-95 و 395 تحسب بنسبة مئوية على أساس الأجر القاعدي 2001 .
- منحة الوضعية في الجيش الوطني الشعبي B-ALN-AFLN: هذه المنحة تحسب على أساس نسبة مئوية من الأجر القاعدي يستفيد منها أعضاء الجيش و المنظمة المدنية لحزب جبهة التحرير الوطني .
- منحة العمل الدائم IFSP: نص عليها المرسوم 81/14 المؤرخ في 31/01/1981، يحسب على أساس نسبة مئوية من الأجر القاعدي و يستفيد منه مجموعة من العمال المهنيين كل حسب منصبه و هو عبارة عن تعويض العمل الإضافي عن التوقيت القانوني الذي يقدمه العامل .
الفئات المستفيدة من المنحة : نسبة 20 %
- رئيس المخزن
- رئيس المطبخ
- مساعد الطباخ
- أعوان المطعم
- أعوان المطبخ
- سائق الوزنين
- رئيس فرقة الأمن
- رئيس العمال
- المخزني
- العون المكلف بالتدفئة
- الحارس الليلي
- البواب و مساعده
- تقني في الصحة
- منحة الضرر IN: ينص عليه القرار الوزاري المشترك بتاريخ 09/08/1989
تمنح هذه المنحة لفئة من العمال تعويضا لهم في ظروف سيئة و هم :
- رئيس المطبخ – مساعده : 202.00 دج
- سائق الوزن الخفيف أو الثقيل : 125.00 دج
- عون صيانة ص1 و ص2 : 178.00 دج
- منحة العمل الخاص : يستفيد منها المساعدون التربويون في الداخليات بنسبة 10 % من الأجر القاعدي حسب المرسوم رقم 969 المؤرخ في 06/10/1985 .
منحة أعوان الصحة : تحسب بنسبة 20 % من الأجر القاعدي لسنة 1998 يستفيد منها أعوان الصحة المعينين بالمؤسسات المدرسية المرسوم : 96-90 بتاريخ 05-05-1996 .
منحة النوعية لأعوان الأمن : نسبة 20 % من الأجر القاعدي + منحة الأقدمية
نص عليها المرسوم 93-222 بتاريخ 02-10-1993 .
3- الاقتطاعات
تنقسم هذه الاقتطاعات إلى قسمين : اقتطاعات إجبارية و أخرى اختيارية وهي تحسب من مجموع المنح و العلاوات السالفة الذكر .
1- اقتطاع الضمان الاجتماعي : يحسب بنسبة 9 % من الأجر الخاضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي وهو إجباري .
2- اقتطاع التعاضدية : يحسب بنسبة 1 % من الأجر الخاضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي وهو اختياري .
3- اقتطاع الضريبة على الدخل : بعد حسم الاقتطاعين السابقين من الأجر الخام يرجع إلى جدول الضريبة لتحدد قيمة الضريبة حسب كل مبلغ وهي تبدأ من مبلغ 20.000.00 دج حسب قانون المالية لسنة 2008 وهو إجباري .
4- اقتطاع الخدمات الاجتماعية : تتم بعد اتفاق بين اللجنة الولائية للخدمات الاجتماعية و الموظف في مبالغ شهرية لمدة محددة وهو اختياري .
5- اقتطاعات الغيابات : يتم اقتطاع عدد من الأيام التي تغيبها المعني وهو اقتطاع إجباري و يحسم من عدد أيام العمل .
4-العلاوات و المنح العائلية
هذه العلاوات والمنح غير خاضعة للاقتطاع من أي نوع وهي :
- علاوة السكن : تمنح للموظفين المصنفين في رتبة متصرف إداري فما فوق و الذين لم توفر لهم الإدارة سكنات وظيفية تعويضا لهم لمصاريف الكراء .
- منحة الوضعية العائلية : تمنح لكل موظف متزوج ليس له أولاد مبلغ 550 دج شهريا .
- منحة الأجر الوحيد : تمنح للموظف المتزوج و الذي له أولاد و زوجته أو زوجها لا يعمل أو يمارس نشاط مهني خاص مبلغ : 800.00 دج شهريا .
- المنحة العائلية و الاقامية : يمنح مبلغ 600.00 دج عن كل طفل من أول يوم من تاريخ ميلاده إلى آخر يوم من تاريخ وفاته إلى غاية سن 17 سنة و 21 سنة للأطفال المتمدرسين او المتمهنين أو البنت التي تعوض أمها بعد وفاتها لرعاية أخيها او اخوتها في حالة عدم وحو داخت اكثر منها إلى غاية سن 21 سنة حتى و لو لم تكن تدرس .
- المنحة التكميلية للمنح العائلية : MJ IFR يمنح مبلغ 11.25 دج لكل طفل تجاوز سن 10 سنوات.
5 – الأجر الصافي
بعد حسم كل الاقتطاعات من الأجر الخام و إضافة المنح و العلاوات الغير خاضعة للاقتطاع نتحصل على مبلغ صافي للدفع و هو الأجر أو الراتب الذي يصرف للموظف.