المربي المتميز
نحمد الله لكم ونرحب بكم في منتديات المربي المتميز ، منتديات التربية و التعليم بشار/الجزائر
تحيات صاحب المنتدى: الزبير بلمامون
يرجى التكرم بالدخول إن كنت واحدا من أعضائنا
أو التسجيل إن لم تكونوا كذلك وترغبون في الانضمام إلي أسرة منتدانا

شكرا ، لكم ، إدارة المنتدى
المربي المتميز
نحمد الله لكم ونرحب بكم في منتديات المربي المتميز ، منتديات التربية و التعليم بشار/الجزائر
تحيات صاحب المنتدى: الزبير بلمامون
يرجى التكرم بالدخول إن كنت واحدا من أعضائنا
أو التسجيل إن لم تكونوا كذلك وترغبون في الانضمام إلي أسرة منتدانا

شكرا ، لكم ، إدارة المنتدى
المواضيع الأخيرة
» أدب الأطفال الجيّد (نثرًا وشعرًا)
من طرف د. محمود أبو فنه الثلاثاء أكتوبر 12, 2021 1:12 pm

» معلّمي، كم أنا مدينٌ لكَ!
من طرف فارس جواد الثلاثاء أكتوبر 12, 2021 9:27 am

» التوزيع السنوي ، الشهري و الأسبوعي لجميع المستويات
من طرف brka1 السبت سبتمبر 18, 2021 11:57 am

» عرض تبسيطي لبيداغوجيا المقاربة بالكفاءات فريد بودميغة
من طرف فارس جواد الخميس يوليو 08, 2021 11:16 am

» ماهي السعادة ؟
من طرف abdelouahed الأحد مايو 23, 2021 11:11 am

» مع دخول الإمتحانات.
من طرف abdelouahed الأحد مايو 23, 2021 9:44 am

» 27 نصيحة حول العروض التقديمية للطلاب والمدرسين
من طرف gourarilarbi الإثنين يناير 27, 2020 11:18 pm

» دراسة نص مع التصحيح س 5 ( جديد)
من طرف brmd السبت ديسمبر 07, 2019 8:00 am

» التقويم والمراقبة المستمرة في الظاهر الصرفية و النحوية و الإملائية سنة ثالثة
من طرف mahmoudb69 الجمعة نوفمبر 29, 2019 6:03 pm

» من أقوال الامام علي (كرم الله وجهه)
من طرف mahmoudb69 الجمعة نوفمبر 29, 2019 6:01 pm

أفضل 10 أعضاء في هذا المنتدى
بلمامون - 8780
عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_c10عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_m10عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_c10 
محمود العمري - 4586
عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_c10عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_m10عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_c10 
abdelouahed - 2056
عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_c10عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_m10عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_c10 
ilyes70 - 1477
عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_c10عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_m10عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_c10 
hamou666 - 902
عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_c10عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_m10عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_c10 
متميز - 831
عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_c10عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_m10عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_c10 
fayzi - 522
عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_c10عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_m10عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_c10 
زكراوي بشير - 449
عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_c10عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_m10عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_c10 
assem - 428
عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_c10عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_m10عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_c10 
inas - 399
عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_c10عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_m10عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله Poll_c10 


عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله

استعرض الموضوع التالي استعرض الموضوع السابق اذهب الى الأسفل

بلمامون
بلمامون
صاحب الموقع
صاحب الموقع
الجزائر
ذكر
عدد المساهمات : 8780
تاريخ التسجيل : 02/01/2010
http://belmamoune.ahlamontada.net

مُساهمةبلمامون الإثنين أكتوبر 10, 2016 9:23 am

مؤلف كتاب : كيف تتعامل مع رئيسك السيء في العمل؟
صاحبالعمل في معظم الأحيان يعتقد أن الموظفين يسعون وراء الرواتب الكبيرة فقط، وانه اذا وفرت له المال ملكته وتحكمت به.
وللأسف وجهة النظر هذه خاطئة وبعيدة عن الواقع تماماً، فالموظف هو إنسان بالدرجة الأولى وله احتياجات خاصة غير المال، مثل بيئة العمل الصحية والزملاء المريحون والتطوير المهني والتقديرمن قبل المدير وكذلك الفرصة لحضور دورات تدريبية.
وقد أوردت في كتابي (كيف تتعامل مع رئيسك السيء في العمل؟) الكثير من الأفكار حول تحسين بيئة العمل،وكذلك كثير من مشاكل الموظفين وحلولها.
هنا نتحدث عن عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله، وهي:
1 الراتب الجيد لمهنته، والذي يجده كبيراً ومميزاً عن الشركات الأخرى.
2  أن يقدم له المدير توجيهات ونصائح تساعد على تحسين عمله.
3 أن يكون العمل فيه تحدي وغير روتيني،وجو العمل يساعد على الابداع والابتكار.
4 أن يكون العمل يضمن مستقبلاً جيداً للموظف، وفيه امكانية الترقية لدرجات أعلى وزيادة منتظمة في الراتب.
5 أن يشارك في العمل برأيه وأفكاره ويحضر الاجتماعات الدورية لتقييم العمل والوقوف على آخر التطورات.
6التقدير من قبل المدير مهم جداً، فكل موظف هو انسان ويحب أن يقدر جهده وخاصة اذا قدم افكار جديدة.
7 الشركة مثل العمارة لكل حجر أهميته في سند هذه العمارة، لذلك لكل موظف قيمة خاصة في الشركة.
8 على كل موظف أن يكون له مهمة واضحة،وهنا تكمن أهمية المدير في توضيح التوصيف الوظيفي لكل موظف.
9رأي الموظف في اختصاصه يجب أن يحترم ويقدر، وهنا تكون سلطته في مجال اختصاصه.
10 من الأهمية بمكان أن تعطى لكل موظف ثقة في مهنته، لأن ذلك يشعره بالأهمية والأمان ويزيد من انتاجيته.
الشركات الناجحة دائما تستثمر في موظفيها، فترسلهم دورات تدريبية تزيد من كفائتهم، وتحثهم على حضور الدورات القيادية التي تزيد من مهارتهم وانتاجيتهم.


استعرض الموضوع التالي استعرض الموضوع السابق الرجوع الى أعلى الصفحة

Create an account or log in to leave a reply

You need to be a member in order to leave a reply.

Create an account

Join our community by creating a new account. It's easy!


Create a new account

Log in

Already have an account? No problem, log in here.


Log in

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى